一、学院介绍

江西枫林涉外经贸职业学院成立于2003年，是经江西省人民政府批准，教育部备案，以培养“涉外型”人才为重点的全日制普通高等民办专科院校。

学院坐落于江西省赣江新区，距离南昌市中心约四十分钟车程，校内各项学习、生活设施齐全，各类教学行政用房达6万多平方米，是一所生态优美，山水交融，园林掩映的学院。现有园林与建筑、国际经济与贸易、现代服务、信息与软件工程等系，已开设专业27个。随着学院规模的不断扩大，现已迈上了内涵建设之路，今年已经实施人才强校战略，推出了一系列政策吸引优秀教师来我院任教，共同培养涉外型人才特色，融教育、文化、养生、产研为一体的具有国际书院风格的赣江新区涉外高职服务园。

二、招聘原则

学院人才甄选以岗得其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、综合素能等方面审核，以确保学院吸收优秀的人才。

三、基本条件

1.坚持中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的世界观、人生观和价值观。

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干。

4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、专业理论知识和实际工作能力。

四、招聘计划

江西枫林涉外经贸职业学院2017年度教师招聘计划

招聘岗位

专业要求

类别

学位

招聘人数

备注

教师岗

园林工程技术、环境艺术设计、广告设计与制作等专业

专职

硕士及以上

8

教师岗

现代农业技术、休闲农业、园艺技术等专业

专职

硕士及以上

6

教师岗

会计，审计，财政学、投资与理财等专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

市场营销专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

老年服务与管理专业、护理等专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

社区服务与管理类专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

物流管理，港口运输管理专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

旅游管理专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

酒店管理专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

国际邮轮乘务管理专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

商务英语，国际商务，经贸英语等专业

专职

硕士及以上

4

教师岗

国际经济与贸易专业、国际商务类等专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

报关与国际货运专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

商务日语专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

软件设计、计算机多媒体、计算机网络、计算机科学技术等专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

工程造价专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

工程管理、土木工程、建筑工程技术类专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

机电一体化、机械制造自动化等专业

专职

硕士及以上

4

教师岗

建筑室内设计专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

电子商务专业

专职

硕士及以上

2

教师岗

英语，数学，思政

专职

硕士及以上

6

教师岗

1、政教专业；2、兼职带班

专职

本科及以上

10

条件优秀者可适当放宽学历学位要求

五、工资及福利待遇

1、工资构成：

基本工资+职称津贴+学位津贴+课时津贴+伙食补助+住房补助+教学奖+五险一金+安家费+绩效

①月基本工资：2000--3000元；②职称月津贴：100--3460元；③学位津贴：100--1500元/月；

④课时津贴：32--60元/节。⑤住房补助：200--400元/月；⑥安家费：4--10万元

⑦实行校内教师职称聘任制度，凡在本校工作满2年，按照国家规定的职称评定标准和实际教学水平可内部评定并聘任为校内助教、讲师、副教授、教授，享受校内同等职称待遇；

⑧能成为我院重点学科带头人的每月按业绩给予1000-2000元奖金；

⑨教学奖：每年基本工资的10%设置教学效果奖，按每人的教学业绩给予奖励；

一般教师综合收入约6-8万；重点学科带头人综合收入约7-12万；系主任综合收入约8-20万

2、福利待遇

开办教职工专用食堂，为教职工提供优质饭菜。

为每位专职教职工发放四节福利；

3、新建教职工活动中心，为全校教职工提供多样性的业余文化生活；

4、开通学院至永修、学院至南昌早晚公交或校班车，专门派车接送教师；

5、每年组织一次校内先进工作者、优秀教师省内春秋游；

6、为教师开展课题研究给予一定的资金支持，评为省级重点课题的给予奖励。

7、特殊人才待遇由双方约定；

8、对为学院作出重大贡献的教职工给予重奖。

六、应聘方法

1.有意应聘者，请将简历投递至招聘专用邮箱：（395899310@qq.com），请在邮件主题处注明应聘者的“应聘岗位+所学专业+学位+毕业学校+高层次人才网”。

2.资格审查。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门。

3.部门面试。相关部门成立招聘小组对符合条件的应聘人员进行面试、试讲和教学能力测试，具体方式以学院公告为准，届时我们将及时通知应聘者。

4.确定聘用人选并公示。根据复核结果，由院长办公会研究确定聘用结果，并第一时间告知应聘者。

5.签订聘用合同，办理聘用手续。

联系人：韦庆文

联系电话：0792-3058320、18296252777

我们热诚期待您的加盟！

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