按照《博山区人民政府办公室关于印发<2022年博山区城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案>的通知》（博政办字〔2022〕6号）文件要求和上级有关精神，为促进就业困难群体就业，本着“公开、公平、公正”的原则，经研究决定，公开招聘城镇公益性岗位人员650名。现将招聘的有关事项公告如下：

 

　　一、招聘范围和对象

 

　　城镇公益性岗位重点安置博山区户籍的城镇零就业家庭成员、城镇大龄失业人员(女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄)等有劳动能力和就业愿望的就业困难群体。

 

　　城镇大龄失业人员是指：女性1977年6月30日之前出生、男性1967年6月30日之前出生至法定退休年龄(以身份证信息为准)且满足失业人员条件的人员。

 

　　失业人员认定条件为：(1)名下无工商营业执照、企业股东、理事、董事、监事的;(2)未在单位参保及未灵活就业的。满足以上条件，可被认定为失业人员。

 

　　已经享受过公益性岗位、企业吸纳、灵活就业等扶持政策且享受期限已满的，已经享受职工养老退休待遇的人员，不在本次招聘范围内。

 

　　二、招聘条件

 

　　遵守宪法和法律，无违法违纪等不良记录。具有良好的品行；具有岗位需要的专业和技能；具有符合岗位要求的身体条件；具有招用岗位所规定的其它条件。

 

　　三、招聘岗位

 

　　招聘岗位详见附件1《2022年博山区城镇公益性岗位设置表》

 

　　四、招聘程序

 

　　(一)报名和资格审查

 

　　1.报名材料：附件2《2022年博山区城镇公益性岗位报名表》(附本人近期1寸免冠正面彩色照片)、本人身份证、户口本、社保卡等。

 

　　2.报名时间：2022年5月9日-5月11日   上午8:30-12:00,下午13:30-17:00

 

　　3.报名地点：各村(社区)详见附件3

 

　　4.报名方式：本人现场报名

 

　　5.资格审查：资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。每人限报一个岗位。在报名期间，工作人员对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并告知初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

 

　　资格审查时间：2022年5月9日-5月12日

 

　　（二）测试

 

　　测试采用面试的方式，由镇（街道）自行组织，具体时间另行通知。面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于面试结束后公布，面试成绩合格线为70分，低于70分的不予聘用。根据面试成绩，由高分至低分按招聘计划1:1的比例依次确定进入民主评议范围人员。

 

　　（三）民主评议

 

　　由拟安置村（社区）组织民主评议，民主评议结束后，对已确定的拟聘用人员在其所在的村(社区)进行公示，时间不少于3天。对民主评议不合格造成的空缺，按照面试成绩依次等额递补。

 

　　（四）体检

 

　　对民主评议后公示合格人员，确定进入体检范围人选。体检工作由镇（街道）自行组织，体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。进入体检范围人选不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对出现体检作弊、隐瞒疾病、扰乱体检等违规行为的，取消体检资格。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。体检费用由参加体检人员自行承担。对放弃体检或体检不合格造成的空缺，按照面试成绩依次等额递补。

 

　　(五)区级公示及聘用管理

 

　　经资格审查、测试、民主评议、体检等环节合格的拟聘用人员，统一进行区级公示，公示期为5天。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。经公示期满无异议的，办理聘用手续。

 

　　(六)薪酬待遇

 

　　聘用人员在工作期内补贴待遇根据省市有关规定执行，缴纳社会保险，统一实行公益性岗位补贴，补贴标准不低于我区月最低工资标准。城镇公益性岗位不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿等规定。

 

　　五、其他事项

 

　　(一)资格审查贯穿公开招聘工作的全过程。在招聘过程中对申报材料故意隐瞒，弄虚作假的一经发现证实，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。

 

　　(二)应聘人员应保证通讯工具畅通，及时与招聘单位联系，因通讯不畅导致的相关后果由本人负责。

 

　　六、纪律与监督

 

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。

 

　　七、疫情防控要求

 

　　在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。

 

　　本公告由博山区城乡公益性岗位扩容提质行动工作专班负责解释。