本研究团队依托上海市高水平学科—管理科学与工程，长期从事产业互联、服务型制造、应急管理、质量管理等方面的研究。根据承担的科研任务及团队发展需要，现面向海内外公开招聘博士后。

一、团队导师介绍

何建佳副教授，博士生导师，管理学院副院长，上海市（第三期）重点学科、上海市一流学科、上海市高原学科“管理科学与工程”成员，上海市高水平学科创新团队成员，上海市课程思政领航团队工商管理负责人，上海理工大学课程思政示范专业工商管理负责人，中国系统工程学会教育系统工程专业委员会副秘书长，超网络研究（中国）中心研究员。主要研究领域包括企业供需网、产业互联、智慧物流与供应链管理、企业管理。目前主持在研国家自然科学基金面上项目1项，教育部产学合作协同育人项目2项；作为项目负责人或主要项目成员完成国家863计划项目等国家或省部级项目7项，其中2项被国家自然科学基金委员会管理科学部绩效评估为“优”。在Transportation Science、Technol. Forecast Soc. Change、Energy、《社会科学》《外国经济与管理》《系统管理学报》等国内外核心期刊发表论文100余篇，其中人大复印报刊资料转载索引38篇；多次应邀到格拉斯哥大学、纽约州立大学等高校或科研机构开展学术讲座；研究成果获上海市科技进步奖三等奖1项、上海产学研合作优秀项目奖1项。

耿秀丽教授，博士生导师，上海市（第三期）重点学科、上海市一流学科、上海市高原学科“管理科学与工程”成员，上海市高水平学科创新团队成员，上海市工程管理学会秘书长，美国北卡罗莱纳州立大学工业与系统工程系访问学者。主要从事产品服务工程，质量管理，决策理论与方法等方向研究。主持国家自然科学基金、工信部民机重大专项及其他省部级项目5项，出版专著1本，发表SCI论文20余篇，中文核心期刊80余篇，以主要完成人获得上海市科技进步奖二等奖1项、三等奖1项。在Computers & Industrial Engineering、Expert System with Applications、《中国管理科学》、《计算机集成制造系统》等国内外核心期刊上发表论文100余篇，以主要完成人获得上海市科技进步奖二等奖1项、三等奖1项。

李军祥教授、博士生导师。上海市非线性科学研究会第七届理事，近年来一直研究供应链管理、运营管理、联络中心服务质量管理、人力资源和智能电网的优化与调度等管理方面的优化应用问题，在Energy、Journal of Optimization Theory and Applications、Computers & Industrial Engineering、International Journal of ElectricalPower and Energy Systems、系统工程理论与实践、中国管理科学、运筹与管理等国外知名杂志上发表或收录了120余篇论文，其中SCI20余篇，多篇EI、CSSCI和核心期刊，其中一篇论文曾获得过2007年度辽宁省自然科学学术成果二等奖；发明专利2项；编撰书籍2部。主持国家自然科学基金面上项目1项、中国博士后基金和上海市博士后基金项目两个（已结题）、上海市教委创新课题1项（已结题），参与完成了国家基金项目2项，其中国家自然科学基金重大项目1项、重点项目1项，上海市优秀学科带头人基金项目1项。

卢科讲师，博士毕业于英国华威大学，上海市（第三期）重点学科、上海市一流学科、上海市高原学科“管理科学与工程”成员，上海市高水平学科创新团队成员，研究领域主要包括决策优化，不确定环境下的优化，人工智能和金融等。在CCF（人工智能），EI，SSCI等发表学术论文。

王峣鹏讲师，毕业于英国伯明翰大学，上海市高水平学科创新团队成员，目前研究领域是金融科技、公司金融、公司创新和IPO。研究成果在许多国际会议上都有所发表，包括国际公司治理协会和欧洲金融管理协会。在《British Journal of Management》（ABS4）上发表了论文。持有CFA II 和FRM I的资格。国际期刊审稿人，包括Business Ethics: A European Review和Research in International Business and Finance。

二、研究方向

1、产业互联

2、智慧物流与供应链管理

3、企业供需网

4、服务型制造

5、质量管理

6、应急管理

三、应聘条件

1、身心健康，一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄不超过35周岁，外籍人员需符合外籍人员来华工作相关规定。

2、具有严谨学术态度、敬业精神、团队合作意识和沟通协调能力。

四、相关待遇

1.学校提供沪江博士后专项资金每人每年30万元，其中15万为基础津贴，基础津贴发放原则按管理和考核办法执行；3万为科研经费；6万元为购租房补贴，每月按0.5万元发放；学校设立考核奖励金，按每人每年6万元统筹，以年度考核结果发放，考核结果合格则全额发放，不合格不发放。

2.博士后人员进站前未进行过职称评定的，进站后认定为中级职称，在站期间可申请高级职称评定，学校根据其科研能力、学术水平、工作成果等，为其评定专业技术职称任职资格。

五、应聘方式

请将详细履历（包括个人信息、学习和工作经历、发表论文列表、研究经历、获奖情况等）发送至联系人邮箱，电子邮件标题标明“博士后应聘+产业互联团队+本人姓名+高层次人才网”。

联系人：智老师，邮箱：lpzhi@usst.edu.cn

附：研究团队承担及参与的主要科研项目

（1）国家863计划项目《企业间专利资源协同管理及其软件使能技术研究》；

（2）国家自然科学基金面上项目《产业互联“智造”供需网”的结构、演化及其动力学研究》、《基于供需网基本特征理念的企业合作优化模型方法研究》；

（3）国家自然科学基金青年项目《面向集成与交互的产品服务系统方案配置设计与评价方法研究》；

（4）工信部民机重大专项《质量和可靠性保证体系研究》、《民机研制阶段质量控制工程研究》；

（5）教育部人文社科研究规划类基金《面向服务型制造和价值共创的制造企业服务开发创新决策研究》；

（6）教育部博士点基金项目《面向价值的产品服务系统方案配置与评价理论方法研究》、《全球化背景下我国企业实施大批量定制生产手段与方法的综合集成研究》；

（7）上海市软科学重点项目《当今企业专利协同战略分析（以IBM为例）及其在上海企业中的应用对策与建议研究》；

（8）上海市教委科研创新项目《基于网络映射与本体建模的PSS方案规划与智能配置研究》；

（9）上海市哲学社科项目《基于供需合作度的街区开放判定要素与策略研究》。

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