上海交通大学安泰经济与管理学院现面向社会诚聘英才。根据我院发展与研究需要，公开招聘工商管理、管理科学与工程、应用经济学领域博士后。我们秉持“做一等学问，铸一等人才，成一等事业”的使命，提供具有竞争力的薪酬待遇和优秀的科研环境，诚邀经济管理领域的有志之士与我们一起大展鸿图。
一、学院介绍
上海交通大学安泰经济与管理学院的前身可追溯至1903年的“南洋公学高等商务学堂”，具有悠久的历史和传统。学院致力于培养具有国际竞争力的经济和管理人才，推崇在科学研究和学术思想方面的创新，以及服务社会经济发展和企业成长。在几代交大安泰人的共同努力下，学院已经建设成为一所国内领先、国际知名的现代化商学院。2008年至今安泰先后获得AMBA、EQUIS和AACSB认证，成为中国大陆首家通过全球三大权威认证的商学院。
二、招收条件
1.品学兼优、身体健康、遵纪守法，能够独立开展科研工作；
2.具有相关领域博士学位（中国大陆籍人员若已通过博士学位答辩，亦可申请）；
3.申请时不满36周岁；
4.具有较强的科研能力，在本领域以主要作者身份在国内外高水平学术期刊发表过论文，并达到学院
博士后招聘岗位成果要求；
5.能保证全职在站从事博士后研究工作，有可行的在站期间研究计划。
三、博士后导师及招收方向
工商管理博士后流动站：
才凤艳教授，2~3人，主要是消费者行为方向，侧重于可持续性消费和亲社会行为；
王良燕教授，1-2人，消费者信息处理、品牌管理等；
井润田教授，1人，组织变革、组织成长；
吕巍教授，1人，AI与消费者行为的研究；
朱庆华教授，2~3人，在研国家自然科学基金创新群体“可持续运营管理”和重大项目课题“制造循环工业系统的资源高效利用与低碳管理”；
张新安教授，1~2人，管理心理与行为研究（AI应用中的管理问题，家庭与工作的双向影响、团队与领导力、虚拟体验与心理发展等）；
陈洁教授，1人，社交媒体研究、自动驾驶行为研究；
钟根元教授，1人，公司治理与家族传承；
顾锋教授，1人，需求管理、智能数字化等；
夏立军教授，2~3人，国有企业公司治理研究、资本市场法治供给与会计信息质量；
谢富纪教授，1~2人，创新与战略管理、国家创新体系（也可进管理科学与工程站）；
傅仁辉副教授，1人，会计与资本市场。
管理科学与工程博士后流动站：
万国华教授，1人，优化与运作管理、医疗运作管理，国家自然科学基金重点项目（医疗空间资源及关键设备高效能服务模式与机制研究）支持；
刘少轩教授，2~3人，供应链管理、科技金融、数字化转型与创新创业；
江志斌教授，2~3人，智能制造造运营管理、智慧医疗与医疗健康服务管理、智能决策优化、复杂系统、物流与供应链优化；
李垣教授，1~2人，企业创新管理和企业数字化转型管理；
林学民教授，2人，图数据计算和挖掘，分布式图数据处理；
罗俊教授，1人，医疗和物流中的共享问题、统计学习与随机优化；
郑欢教授，1人，管理科学与工程；
赵文辉教授，1~2人，供应链金融和风险管理；
侯立文教授，1人，互联网内容推荐与服务匹配、企业数字化价值评估；
骆建文教授，1~2人，供应链管理、数据驱动的优化模型与运作管理、供应链金融；
荣鹰教授，1人，运营管理、数据驱动的优化模型、统计学习、因果推断；
董正英教授，2~3人，创业与创新战略、创业生态系统测量与绩效研究、创业教育与创业者行为选择；
董明教授，1人，物流与供应链管理、智能制造与数字化转型、数据驱动的优化与运作管理；
蒋炜教授，1人，大数据与商业分析；
曾赛星教授，2人，其中，机器学习或工程管理1人，企业社会责任1人；
王凯助理教授，1人，大数据计算和挖掘、基于算法与人工智能的大数据管理与分析。
应用经济学博士后流动站：
尹海涛教授，1人，能源经济与管理；
冯芸教授，2~3人，宏观经济政策、国际金融、期货等衍生品、系统性风险；
李寿德教授，1人，经济动态控制；
吴文锋教授，1~2人，金融市场（含债券市场）、公司金融与金融工程（含金融科技）；
吴冲锋教授，1~2人，资产定价和实证金融；
陆铭教授，1~2人，要求（1）运用微观计量经济学或结构式估计从事区域或城市经济方面的政策评估；或者（2）熟练使用大数据和GIS等空间分析方法并发表过高质量的经济学论文；
罗守贵教授，1人，科技创新及其政策或养老行业发展，候选人专业方面：科学学与科技政策管理、人口学与养老服务及管理、经济地理学、产业经济学等优先；
黄少卿教授，1人，产业经济学或公共经济学；
谈毅研究员，4人，科技计量学（基于知识计算的科技评价与政策2人）、创新理论与政策（学术创业理论研究1人、国际创业理论与实证研究1人）；
刁训娣副教授，1~2人，金融工程、资产定价和金融风险管理；
舒海兵副教授，1~2人，公司金融、公司治理、金融市场、政治经济学；
覃筱副教授，1~2人，金融系统性风险、金融科技、绿色金融；
周春阳副研究员，1~2人，金融工程和资产组合方向；
注：按照流动站、职称和姓氏笔画排序
四、薪资待遇
1.提供有竞争力的薪酬待遇；
2.解决博士后在站期间户口问题；
3.提供优越的科研条件；
4.在站期间科研业绩突出的优秀博士后，可参考学院教师奖励办法发放额外绩效奖励，出站后可优先考虑聘为学院助理教授；
5.其他可面谈。
五、应聘方式
应聘材料请务必按照以下要求投递，所有应聘材料我们将严格保密：
·请将“应聘信、简历（含三位推荐人联系方式）、研究计划等”打包并以电子邮件附件的形式发送至：recruiting@acem.sjtu.edu.cn侯老师；
·邮件标题及附件标题请按照如下格式命名：“博士后应聘+应聘导师姓名+申请人姓名+
高层次人才网”。
应聘截止日期为：2023年9月30日24:00，我们预计将在2023年10月中旬发送面试通知，未进入面试者将不做另行通知，敬请谅解。
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来源链接：
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