太原理工大学前身是创立于1902年的国立山西大学堂西学专斋，是我国最早成立的三所国立大学之一。经过百余年的传承与发展，学校已经建设成为一所以工为主，理工结合，多学科协调发展的高等学府，是国家“211工程”重点建设大学，也是国家中部地区重点建设的五所高校之一。

一、引进对象

（一）第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；国家“千人计划”入选者；国家“外专千人计划”入选者；中国社会科学院学部委员。

（二）第二层次：院士有效候选人；教育部“长江学者奖励计划”特聘教授及讲座教授；国研究生人才家杰出青年科学基金获得者；“全国百篇优秀博士论文”获得者；“新世纪百千万人才工程”国家级人选；国家“青年千人计划”入选者；中科院“百人计划”入选者；省级“百人计划”入选者；国家级教学名师；国家重点学科、重点实验室负责人；国家“863”、“973”计划专家组成员；国家自然科学基金委创新研究群体首席负责人。年龄一般不超过55岁。

（三）第三层次：博士生导师；教育部“新（跨）世纪优秀人才支持计划”人选；教育部创新团队首席负责人；“全国百篇优秀博士论文”提名奖获得者；国内“985”重点大学教授。年龄一般不超过55岁。

（四）第四层次：取得突出成就的国外著名大学博士毕业生；国内“985”重点大学具有博士学位的副教授。年龄一般不超过45岁。

（五）第五层次：国内外优秀博士毕业生。年龄一般为40岁以下，并满足下列各项基本条件：

1、博士所学专业与本科、硕士专业相近；

2、具备较强的科研能力，以第一作者在国内外期刊发表高水平学术论文，理工科要求被SCI收录1篇及以上；文科要求在国家级刊物发表论文1篇及以上并被SSCI收录1篇及以上或CSSCI收录2篇及以上；

3、外语水平满足下列之一：CET-6考试成绩达到426分及以上；英语专业取得专业八级合格证；PETS-5等其它类型外语水平考试成绩合格；具有一年以上国外学习经历。

二、引进待遇

（一）科研启动费

学校为新引进人才提供科研启动费，资助额度为：

1．第一层次：500万元

2．第二层次：200万元

3．第三层次：50万元

4．第四层次：20万元

5．第五层次：按如下办法计算

表一：理工类科研启动费计算办法：

SCI分区

篇数

科研启动费

（万元）

备注

1区

1篇

15

1．SCI收录论文以中国科学院每年公布的JCR分区表为依据；

2．第五层次引进理工类博士以其个人SCI收录论文中所属最高区1篇论文作为科研启动费基数，每增加1篇SCI收录论文按所对应分区经费标准累加资助经费；

3．理工类科研启动费最高上限为18万元人民币。

4．仅限攻读博士学位期间以第一作者发表被SCI收录的论文。

2篇及以上

18

2区

1篇

10

2篇

15

3篇及以上

18

3区

1篇

8

2篇

10

3篇及以上

每篇增加2万

4区

1篇

6

2篇

8

3篇及以上

每篇增加1万

表二：社科类科研启动费计算办法：

文章分类

篇数

科研启动费

（万元）

备注

（1）新华文摘全文收录

（2）SSCI收录

1篇

8

1、第五层次引进社科类博士以其发表论文中所属最高类别论文作为资助经费基数；

2、每增加1篇收录文章按所对应区刊物经费标准累加资助经费；

3、社科类科研启动费最高上限为9万元人民币。

4．仅限攻读博士学位期间以第一作者发表的论文。

2篇及以上

9

（1）国家自然基金委指定30种刊物

（2）人大报刊复印资料全文收录

1篇

7

2篇及以上

每篇增加0.5万

CSSCI收录

2篇

6

3篇及以上

每篇增加0.5万

（二）安家费与住房

１．第一层次：安家费50万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供200平方米以上住房。

２．第二层次：安家费20万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供150平方米以上住房（按校内政策购住）或每月2500元的租房补贴。

３．第三硕博招聘网层次：安家费15万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供120平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1700元的租房补贴。

４．第四层次：安家费10万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供100平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1500元的租房补贴。

５．第五层次：安家费5万元，上岗后即发放1/5，剩余部分分５年按月发放。提供80平方米以上住房（按校内政策购住）或每月1200元的租房补贴。

（三）岗位津贴

１．第一层次：每年享受20.6万元的岗位津贴。

２．第二层次：每年享受10.6万元的岗位津贴。

３．第三层次：前两年每年享受6.6万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。

４．第四层次：前两年每年享受5.1万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。

５．第五层次：前两年每年享受4.1万元的岗位津贴。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位津贴。

上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对采用柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。

学校对引进人才两年内免于工作考核，从引进第三年开始通过岗位目标管理按年度进行考核。

三、应聘方式

1．投递简历报名：应聘者请将报名材料发至tyutzhaopin@tyut.edu.cn电子邮箱中（邮件主题格式为：高层次人才网-姓名-毕业院校名称-专业名称）。报名材料包括以下内容：

（1）《太原理工大学人才引进推荐表》（应聘第一至第四层次人才填写）或《太原理工大学接收毕业生审批表》（应聘第五层次人才填写），表格见附件一及附件二；

（2）本人身份证、学历证、学位证、获奖证书及近期一寸彩色免冠照片电子版；

（3）能反映本人学术水平的论文、科研项目等的电子版材料；

（4）应聘第四和第五层次人才还需要提供本人学习成绩单、英语等级证明、SCI检索证明等电子版材料；

（5）留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》电子版。

应聘者投递应聘材料后请主动与学校电话联系，以确认报名材料是否成功接收。

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。