为进一步加强人才队伍建设，根据学校发展需要，现面向社会公开招聘一批合同制教职工。相关事宜公告如下：

一、学校简介

西南民族大学是国家民族事务委员会直属综合性民族高校，前身为西南民族学院，创建于1950年7月，于1951年6月1日正式成立，2003年4月更名为西南民族大学，是在毛泽东、周恩来、邓小平、王维舟等老一辈无产阶级革命家亲自关怀下，新中国最早建立的民族高校之一。学校始终弘扬“和合偕习、自信自强”校训精神，在探索中发展，在追求中前行。2003年，在首轮教育部本科教学工作水平评估中获得优秀；2005年，实现国家民委、成都市共建；2015年，实现国家民委与四川省人民政府、教育部共建；2016年，四川省人民政府与学校签署战略合作协议。2017年，获首届“全国文明校园”、第五批“全国民族团结进步创建示范学校”称号。（详见西南民族大学主页：www.swun.edu.cn）

二、招聘岗位及人数

详见《西南民族大学2022年公开招聘合同制教职工计划表》（附表）。

三、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）品行端正，有良好的职业道德，遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的团队意识，热爱教育事业。

（四）具备岗位所需的文化程度、专业知识、业务技能及其他条件。

（五）能熟练运用国家通用语言文字，具有较强的语言沟通和文字表达能力；

（六）适应岗位要求的身体和心理条件。

（七）应届毕业生须于8月31日前取得毕业证、学位证等证书。

（八）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。

（九）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

四、招聘原则及方法

（一）公开招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准和公开、竞争、择优的原则。

（二）考试主要包括笔试、技能测试及面试等环节，均采用百分制，以笔试及技能测试成绩占40％，面试成绩占60%计算考试总成绩。按招聘计划1:3的比例择优确定入围面试人员名单，对面试成绩低于60分者，视为不符合应聘岗位所需的专业知识和业务技能，不能进入后续应聘环节。

（三）依据考试总成绩、体检结果综合择优确定拟聘人员。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：登录西南民族大学公开招聘网站，按要求提交报名资料，1人只能选择1个岗位；

2.报名时间：自本公告发布之日起至6月10日12:00止。

（二）资格审查

相关单位对应聘人员进行资格审查，资格审查合格的应聘人员方可进入笔试环节。对资格审查合格的应聘人员，若无资格审查合格者，报名截止后视情况取消该岗位招聘。

报名人员于6月13日15:00起可通过人事处网站、公开招聘系统报和报名登记邮箱查询资格初审结果。

（三）笔试

1.笔试时间

2022年6月23日9:00-11:00

2.笔试地点和证件要求

西南民族大学武侯校区，考场安排将于6月22日通过报名登记邮箱另行通知，请考生及时关注邮箱查询，且考生携身份证原件参加笔试。

3.笔试内容

主要考察岗位所需的相关理论、政策、基础知识及应用技巧、写作能力等，不指定参考书目。

4.成绩公布

笔试成绩、面试名单及面试安排拟于2022年7月6日18:00前在西南民族大学人事处网站公布，请考生及时关注。

（四）资格复审

1.通过笔试后，参加面试前，报考者应接受资格复审（具体时间地点见面试通知），逾期视为自动放弃。

2.资格复审需现场提供以下材料

（1）《西南民族大学2022年公开招聘合同制工作人员应聘报名表》纸件1份、身份证、学历及学位证书、所在党组织开具的党员证明材料、相关资格证书等；

（2）报考者应提供材料原件供审查人员验证，并同时提供复印件一份供学校留存。

（五）面试

1.面试拟定于7月8日，具体时间、地点在人事处网站另行通知。

2.面试成绩、总成绩及体检名单拟于7月11日在人事处网站公布。

（六）体检及心理测试

1.根据前述招聘原则及方法和考试总成绩，按招聘计划1:1的比例择优确定参加体检及心理测试人员。体检或心理测试不合格者，不予进入下一环节。

2.体检地点：西南民族大学校医院

3.体检项目及标准：依据《四川省申请认定教师资格人员体检办法》（川教〔2004〕295号）等文件执行。

（七）考察

学校根据岗位招聘人数、考试成绩、体检及心理测试结果确定考察对象，相关单位组织考察。考察内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现等情况，并对应聘人员资格条件的真实性等情况进行考察。考察不合格的，不予进入下一环节。

（八）公示

学校根据考试成绩、体检及考察结果等综合择优确定拟聘人员名单，在人事处网站公示7个工作日。

因应聘人员自愿放弃、考察、体检、心理测试不合格、公示不通过等原因产生的岗位候选人空缺，可根据考试总成绩进行递补。

（九）人事档案专项审核

公示无异议者，由人事处统一组织档案专项审核，主要审核拟聘人员的“三龄两历”、在校表现、党员发展、奖惩情况等。如发现信息造假等情形，一经查实，取消聘用资格。

（十）办理入职手续

对公示无异议的拟聘人员，学校发送《录用通知书》至报名邮箱。拟聘人员报到时需携《录用通知书》、毕业证、学位证、学历认证等材料原件到校签订劳动合同，办理入职手续。公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期满经考核不合格者，解除聘用。

对于未在《录用通知书》规定时间办理报到手续的，视为自动放弃，其录用资格不再保留，且不再递补；对于档案中有问题和疑点的，不得聘用，且不再递补。

六、工作要求及有关问题

（一）公招工作按规定实行回避制度，招聘全程接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名和联系方式实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

（二）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料和按要求填写的信息必须真实、准确、一致，如有不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已签的合同无效。聘用后服从学校工作安排。应参加却未能按时参加各应聘环节的应聘人，视为本人自愿退出本次招聘。

特此公告。

咨询电话：028-85708454（A、B、C岗）

028-85522552（D、E岗）

028-85522007（F、G岗）

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