四川文理学院外国语学院创办于1976年，现开设英语、翻译和商务英语三个本科专业和日、韩等第二外语课程，拥有省级基础外语实验教学示范中心；现有教职工70人，聘有名誉院长和学术院长各1名，外籍教师5人；其中专任教师66人，教授9人，副教授18人，博士和在读博士12人；近五年来，教师主持国家社科基金课题一项，省级各类科研项目20余项、发表学术论文300多篇、出版学术专（译）著9部、获市厅级及以上科研成果奖15项；在教学方面，学院教师主持省级“高等教育质量工程”建设项目2项，省级一流课程3门；校级优秀教学团队4个；学院现有全日制在校学生近1000人。学院秉承「艰难困苦玉汝于成」的办学精神，坚持“五四三”人才培养模式，即倡导“五大结合”：外语基础与多学科协同相结合、专业知识与人文素养相结合、语言文化与国际视野相结合、经典学习与时代精神相结合、课程教学与课外实践相结合，培养学生“四种能力”：重语言基础，培养双语表达能力；厚人文素养，培养思辨能力；强应用技能，培养创新创业能力；拓国际视野，培养持续发展能力，坚持“三个去向”：继续深造留学升研、中小英语教育教学、服务国家政治经济贸易事业。为建设特色鲜明、优势突出的高水平应用型大学，全面提升人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作的整体水平，外国语学院认真落实学校“塔石人才”引进计划，真诚邀请天下英才汇聚四川文理。现将公开招聘博士人才的有关事项公告如下：

一、招聘对象与基本条件

（一）招聘对象

根据《四川文理学院2024年考核招聘博士人才需求一览表》，本次面向国内外招聘博士研究生：

岗位需求明细表-6名 （请点击链接查看详情）

1.顶尖人才（A0）

按照《四川文理学院塔石人才工程实施意见（试行）》入选条件，采取“一事一议、一人一策”的方式进行。

2.领军人才（A1）

按照《四川文理学院塔石人才工程实施意见（试行）》入选条件执行，采取“一事一议、一人一策”的方式进行。

3.拔尖人才（A2）

主要包括省级学术和技术带头人；省部级科学技术进步奖二等奖及以上获得者（排名第1）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第1）；省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第1）；省级青年科技奖获得者；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军项目入选者；近五年取得项目类A1级1项或A2级2项（成果类A1级4项或A2级6项）及以上人员；其他国内外相当层次人才。年龄原则上不超过55周岁。

4.骨干人才（B）

主要包括省级学术和技术带头人后备人选；省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第1）；省级哲学社会科学优秀成果奖三等奖及以上获得者（排名第1）；省级教学成果奖二等奖获得者（排名第1）；省级优秀专家或中青年专家；省级高层次人才支持计划青年项目入选者；近五年取得项目类A2级1项或B1级2项及以上人员（成果类A1级2项或A2级4项）；其他国内外相当层次人才。年龄原则上不超过50周岁。

5.后备人才（C1）

主要包括业内公认的(上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜)全球排名前100的高校博士毕业生及博士后出站人员；上一年度最新一轮“双一流”建设高校及建设学科且最新一轮学科评估中评级为B+及以上的学科取得博士学位或博士后出站；省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名前三）；省级哲学社会科学优秀成果奖三等奖及以上获得者（排名前三）；省级教学成果奖二等奖获得者（排名前三）；具有博士研究生学历学位，且近五年取得项目类B1级1项或B2级2项（论文类B级2项）及以上人员；具有硕士点的高校所评聘正高级专业技术职务人员。年龄原则上不超过45周岁。

6.后备人才（C2）

主要包括业内公认的(上一年度上海交通大学ARWU世界大学排行榜)全球排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员；上一年度最新一轮“双一流”建设高校及建设学科取得博士学位或博士后出站人员；省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名前五）；省级哲学社会科学优秀成果奖三等奖及以上获得者（排名前五）；省级教学成果奖二等奖获得者（排名前五）；具有博士研究生学历学位，且近五年取得项目类B2级1项（论文类B级1项）及以上人员；具有硕士点的高校所评聘副高级专业技术职务博士研究生学历学位人员。年龄原则上不超过45周岁。

7.青年人才（D）

主要包括在国内大学或科研院所取得博士研究生学历学位人员，或在业内公认的（软科全球排名1000名以内）国（境）外大学取得博士学位人员。艺术类国（境）外院校由学校学术委员会组织校内外专家评审后择优引进。年龄原则上不超过40周岁。

（二）基本条件

报考者应同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

（3）应届毕业生须于2024年7月31日及以前取得普通高等教育博士研究生毕业证和学位证（境外留学人员需持有国家教育部留学服务中心认证的学历学位）人员。未在规定时间内取得并提供有关证书和材料的，视为报考者自动放弃，责任自负。

（4）符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位同意。

二、报名时间及方式

（一）报名时间：即日起至2024年11月30日。

顶尖人才（A0）、领军人才（A1）和拔尖人才（A2），所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，不受引才岗位学科专业和数量限制，常年开展招聘。

（二）报名方式

符合条件的报考者将以下材料电子档压缩打包后发送至四川文理学院人事处招聘邮箱，报名材料和邮件标题为：应聘单位+学历学位/职称+专业+姓名。（例：外国语学院+博士研究生/讲师+英语语言文学+张三）。

1.《四川文理学院招聘高层次人才应聘登记表》（附件1），按填表说明和注意事项认真、如实、准确填写表中各项内容。

2.《报考信息登记表》（附件2）

3.身份证扫描件。

4.博士研究生毕业证书、学位证书扫描件（2024年应届毕业生需提供学生证扫描件）和公开发表的代表作扫描件。

5.留学归国人员须提供经国家教育行政部门认证的学历证明扫描件；

6.其他证明材料（如职称证书、各类获奖证书、科研成果证明材料原件扫描件等）。

7.艺术类专业报考者还须提供本人在校或工作期间创作（设计）的代表性作品集（或作品电子文档）。

三、考核

根据商谈，考核可以采用线上或线下方式进行面试。

四、聘用形式及引进待遇

（一）聘任方式

1.编外年薪制聘任。拔尖人才（A2）、骨干人才（B）、后备人才（C1和C2）和青年人才（D）引进方式为全职引进，按照工作任务考核，实行年薪制聘任并提供配套待遇。在两个聘期结束且考核合格可转入长期教职岗位，符合公招公告相关条件且通过公开考核招聘的可纳入事业单位编制管理。

2.编内聘用管理。后备人才（C1）及以上引进人才符合本公告相关条件，并经公开考核招聘者可纳入事业单位编制管理。待遇按《高层次人才引进与管理办法》（川文理委[2019]84号）和《2022年引才待遇及激励措施补充办法》（川文理[2022]40号）执行。

（二）编外年薪制引进待遇

1.顶尖人才（A0）、领军人才（A1）：待遇面议。

2.拔尖人才（A2）：提供安家费60万元；提供税前年薪50-60万元；提供科研启动费自科类100万元、社科类30万元；提供学术假期3个月。

3.骨干人才（B）：提供安家费60万元；提供税前年薪40-50万元；提供科研启动费自科类70万元、社科类20万元；提供学术假期3个月。

4.后备人才（C1）：提供安家费60万元；提供税前年薪25-30万元；提供科研启动费自科类30万元、社科类15万元；提供学术假期3个月。

5.后备人才（C2）：提供安家费60万元；提供税前年薪23-25万元；提供科研启动费自科类25万元、社科类12万元；提供学术假期3个月。

6.青年人才（D）：提供安家费60万元；提供税前年薪20-23万元；提供科研启动费自科类20万元、社科类10万元；提供学术假期3个月。

C1及以上人才可协助解决配偶工作。

五、工作职责和任务

引进高层次人才工作职责和任务参照《四川文理学院塔石人才工程实施意见（试行）》（川文理委[2023]58号）和《四川文理学院高层次人才引进与管理办法》（川文理委[2019]84号）执行。

六、联系方式

联系方式：李院长13982804137；13982889646

邮箱：2496004228@qq.com

地址：四川省达州市通川区塔石路中段519号四川文理学院莲湖校区博文楼3楼外国语学院，邮编：635000

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来源链接：

https://wgyxy.sasu.edu.cn/info/1016/8281.htm

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