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招聘企业: | 中化天津有限公司 |
职位名称: | 人力资源专员 |
发布时间: | 2018-09-03 |
招聘人数: | 1人 |
工作地域: | 天津市 |
职位类别: | 办事人员和有关人员 |
学历要求: | 本科 |
工资待遇: | 4500-6000 |
专业要求: | |
人力资源管理、心理学等相关专业统招全日制本科及以上学历 | |
职位描述: | |
一、员工关系: 1)员工档案管理:新进员工的档案严格审查,确定有无资料缺失及其他不符事项;按照档案的管理流程,做好员工档案的转入转出工作,及其档案资料的完整性。 2)员工信息管理:按照相关要求及时完成e-HR系统有关人员个人信息、工作信息等填写、更新。 3)用工、离职手续管理:完成新进员工入职、离职人员的相关手续办理,接受、整理、移交员工档案。 4)劳动合同管理:按时新签、续签、解除和终止劳动合同,及时进行劳动合同备案。 5)员工考勤休假管理:按照制度严格执行员工休假审批流程,邮件回复备案工作,组织全员的年休假工作计划,收集各部门考勤表。 6)数据报表上报:及时准确完成相关报表的上报工作及协助其它部门提供数据。
二、绩效管理: 1) 协调组织完成公司绩效管理标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 2) 调查绩效管理制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 3) 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 4) 指导各部门主管开展绩效管理工作,向员工解释各种相关制度性问题; 5) 根据审核完毕的绩效评价结果实施奖惩兑现。
三、培训: 1) 制定公司的年度培训计划和培训大纲,经批准后实施; 2) 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实; 3) 掌握需接受培训的人数和培训种类; 4) 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
四、招聘: 1) 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2) 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3) 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息,组织开展招聘与选拔工作(包括发布招聘广告、搜集筛选简历、面试、测试、背景调查、入职手续等); 4) 协助组织发展专员建立公司人才储备机制和后备人才选拔方案。 |
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