一、博士后招收基本条件

1.获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下；

2.具有一定的学术水平和业务能力，符合流动站、合作导师对博士后研究人员的招聘要求。

二、博士后招收岗位类型

为适应博士后对各自职业发展的不同规划、满足优秀人才不同需求，因人而异、量身打造，设立了“超级博士后”和“学科博士后”岗位。

1.超级博士后（A1型，特别资助）：主要面向毕业于国内外知名高校或科研院所，且创新能力强、发展潜力大、综合素养高的博士毕业生，进站后主要从事前沿领域或交叉学科等基础研究。

2.超级博士后（A2型，联合资助）：为深化校地合作，促进科技成果转化，满足地方研究院的建设需要，招收有志于从事技术创新、服务产业升级的优秀博士毕业生，进站后应全职入驻学校各相关地方研究院。

3.学科博士后（B型）：各二级单位根据学科发展和科研工作的需要，招收主要从事科研工作的博士后人员，作为学校青年人才的重要补充力量。包括B1型（站前师资评价）和B2型（站后师资评价）2个类型。

三、主要待遇及政策

1.薪酬待遇：

①博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

②出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

③合作导师可根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持； 

④博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

⑤享受德清政府人才补贴政策，可申请德清人才公寓（拎包入住）。

2.绿色通道：

①畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后——青年英才——领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台； 

②支持博士后在站期间参加高级专业技术职务评聘；

③鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变

3.其他政策：

①博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

②博士后进站后，子女户口可随迁，入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

四、招聘计划

五、申请方式

请申请者将个人简历、代表性论文、研究工作经历等有关资料的电子文本发至合作导师联系人处或药学博士后流动站管理办公室shixj@zjut.edu.cn，邮件标题注明：应聘博士后+合作导师姓名+本人姓名+高校人才网。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

具体联系人如下：

1.药学博士后流动站管理办公室： 施老师，0572-8813054，shixj@zjut.edu.cn

2.浙江工业大学博士后管理工作办公室：程老师，0571-88320543，szk@zjut.edu.cn

如需了解更多详情，可点击以下网址链接：

1.浙江工业大学主页：http://www.zjut.edu.cn/

2.浙江工业大学药学院主页：http://www.zjutyxy.zjut.edu.cn/

3.长三角绿色制药协同创新中心主页：http://www.2011jh.zjut.edu.cn/

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。