一、学校简介

湖州师范学院位于上海大都市圈重要城市—湖州市。湖州文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称，是“两山”理念诞生地、美丽乡村建设发源地、“生态+”绿色发展先行地和全国首个地级市生态文明先行示范区、全球唯一生态文明国际合作示范区，交通便利，与上海、南京、杭州、苏州、合肥等长三角重要城市形成“1小时交通圈”，当前正在长三角一体化国家战略下，着力打造全国人才创新创业理想城市和长三角科创枢纽城市。

湖州师范学院是一所综合性全日制普通本科高等学校，硕士学位授予单位。学校占地1560余亩，有安定书院/创新创业学院、经济管理学院、马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、音乐学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院/护理学院14个二级学院，有6所附属医院、2个临床医学院、11所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类，数学、临床医学和工程学3个学科进入ESI全球前1％，拥有16个硕士点、39个研究生招生学科专业，16个省市重点建设学科。53个本科专业中，有8个国家级专业建设点、12个省级一流本科专业建设点、20个省级重点（优势、特色）专业。全日制学生12000余人，其中硕士研究生1900余名。

学校面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。特别优秀的高层次人才，尤其是学科和专业紧缺人才，经学校讨论同意，可不受计划限制，报上级主管部门“一人一议”。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。

二、引进条件和岗位需求

热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神，身心健康。分A、B、C（C1、C2）、D、E、F（F1、F2、F3）六个层次九个类别，具体条件和岗位需求如下：

（一）顶尖/领军人才

1.学科领域：应用经济学、工商管理、农林经济管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、外国语言文学、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、控制科学与工程、电气工程、机械工程、化学、生物学、水产、基础医学、临床医学、口腔医学、护理学等学科。岗位需求根据学校学科发展需要设置。

2.引进条件

（1）顶尖人才（A类）：在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。

（2）领军人才（B类）：具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。

（3）领军人才（C1类）:在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。

（4）领军人才（C2类）:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。

3.引进待遇：

学校为顶尖/领军人才提供包含购房补贴、安家费、科研启动费和协议年薪在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。

2.引进条件：国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高水平的学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。

3.引进待遇：学校为方向负责人（D类）提供包含购房补贴、安家费、科研启动费和协议年薪在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。

注：     应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。

2.引进条件

（1）学术骨干（E类）:具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。

（2）优秀博士(F1类)：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（不包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄35周岁以下。

（3）优秀博士(F2类)：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。

（4）优秀博士(F3类)：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。

3.引进待遇：

学校为学术骨干（E类）、优秀博士F类提供包含购房补贴、安家费、科研启动费在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。

（四）应用实践型人才

1.引进条件：

（1）第一层次：原则上为硕士研究生学历及正高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下，理论基础扎实且具有8年以上行业、企业工作经历。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务、政策咨询、艺术创作、大赛获奖、指导参赛等方面能力突出，取得显著效益，具有重大影响力的拔尖人才。其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。

（2）第二层次：原则上为硕士研究生且有副高级以上专业技术职务，年龄一般在45周岁以下，理论基础扎实，具有5年以上行业、企业工作经历。近五年，在学术创新、成果转化、技术推广、社会服务、政策咨询、艺术创作、大赛获奖、指导参赛等方面能力突出，取得较大效益，具有较大影响力的优秀人才。其他相关领域中有相当于以上业绩的人才，经学院建议、学校认定，可以按此类别引进。

（3）特殊类别：中小学（幼儿园）高级教师、正高级教师，教学能力精湛，成果丰硕，取得标志性成果和荣誉的优秀人才。工程类、建筑类、护理类等人才有本科以上学历，副高以上职称，取得省内外同行认可的突出成果和荣誉的优秀人才，及相当于以上层次的应用实践型人才。

2.引进待遇：

学校提供包含购房补贴、安家费、科研启动费在内的优厚待遇，具体一人一议。湖州市为高层次人才提供购房补贴、安家补贴、租房（生活）补贴、博士双创补贴等人才政策，具体由引进人才在进校后根据政策要求申请办理。

应用实践性人才薪酬按学校标准，岗位按现有技术职务聘任，岗级按相关规定执行。

三、其他待遇

1.引进博士可同时享受三年学校“浙北英才”津贴、湖州市博士双创补贴4000～5000元/月。

2.学校为引进人才免费提供过渡房1年。

3.夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。

4.学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶落实工作。协助人才解决子女入学入托。

5.港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。

四、联系方式

联系地址：浙江省湖州市二环东路759号湖州师范学院人事处

联系电话：0572-2321557（谭老师、沈老师）

学校主页：http://www.zjhu.edu.cn/

投递简历邮箱：rsczp@zjhu.edu.cn{姓名+学历/学位+学院+岗位+高层次人才网【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

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