浩瀚无垠的太空是人类的共同财富，开发和利用太空资源是人类的共同追求。1992年我国开始实施载人航天工程，迄今已取得了举世瞩目的辉煌成就。我国计划在2020年前后建成中国载人空间站，航天员和科学家可以来往于天地之间，开展大规模的空间科学与应用技术实验。中国载人空间站将成为推动空间科学与应用研究跨越式发展的重要途径，有望对人类文明与社会进步做出重大贡献。

中国科学院空间应用工程与技术中心全面负责我国载人航天等重大科技工程中空间科学与应用研究领域的战略规划、前沿探索、工程管理与实施以及科学成果推广等重要工作。依托载人空间站，预计实施空间科学与应用任务几百余项，研制、装载有效载荷数千余台/套，有望大力推动天文学、空间物理、对地观测、微重力科学、基础物理等学科的创新发展，并为月球与太阳系行星探索积累丰富的知识与经验。

我们相信，利用载人空间站开展空间科学与应用研究的历史机遇将为有志于太空探索的有识之士提供施展个人才华、实现人生理想的历史舞台。中国科学院空间应用工程与技术中心虚位以待，诚挚邀请海内外“高层次人才”加盟！

时间和地点：

日期

时间

地点

9月20日

1:00p.m

(PacificPalmsResort)1IndustryHillsPkwy,CityofIndustry,CA91,California

9月21日

11:00a.m

ConferenceroomintheSlichterhall,Dept.

ofEarthplanetaryandSpaceScience,UCLA

9月22日

7:00p.m

11AvisDr,Latham,Albany,NY12110

9月23日

11:00a.m

KimmelCenter903,NewYorkUniversity

http://www.csu.cas.cn/yjdw/rczp/201509/W020150908614603764202.png

一、招聘岗位与学科方向

（一）实验室主任招聘

1、系统测试研究室主任

全面负责研究室的日常管理和运行，研究制定发展规划并组织实施，具体包括工程技术研发、学科方向建设以及人才队伍建设工作。

组织承担国家重大科技项目，负责建设载荷柔性集成测试系统以及高可靠性软件第三方评测等公用平台，完成空间应用系统测试验证任务，保障系统总体任务，取得一批具有国际先进水平的科技成果（论文、论著、专利、政策建议等）。

2、数据利用中心主任

全面负责数据利用中心发展的日常管理和运行，研究制定发展战略规划并组织实施，具体包括工程技术研发、学科方向建设与发展、产业化发展及人才队伍建设工作。

组织承担国家重大科技项目，负责空间科学领域数据挖掘与知识发现、大数据技术研究与应用等方面的关键技术问题；取得一批具有国际先进水平的科技成果（论文、论著、专利、政策建议等）；促进重大研究成果与应用效益的产出。

3、有效载荷运控中心副主任

协助主任负责智能运控、信息技术等学科方向的发展;

协助主任进行工程任务的组织与实施、平台建设、人才队伍建设、研究生培养教育以及部门的日常管理工作；

组织承担国家科技项目；取得一批具有国际先进水平的科技成果（论文、论著、专利、政策建议等）。

（二）研究领域与学科方向招聘

1、系统仿真、运筹优化

（1）基于模型的系统工程（MBSE/MDSE）

（2）多学科仿真与多学科优化

（3）系统工程

2、测控技术、软件工程

（1）软件组织与架构技术

（2）软件度量与测试技术、软件项目管理技术

（3）软件可靠与可信技术

（4）分布式、并行软件的工程方法、敏捷软件工程技术、逆向工程与维护技术、程序理解与可视化技术、软件无线电技术、高速调制解调技术、信道编译码技术

3、信息处理、计算机技术

（1）空间光纤通信理论、器件、协议、组网技术

（2）空间海量数据存储与并行图像处理技术

（3）复杂任务智能规划技术

（4）高可用人机交互与遥科学支持技术

（5）计算可视化技术

（6）故障诊断与健康管理技术

（7）大数据技术

4、电子工程、控制工程

（1）空间精密组装与控制技术

5、热能工程、工程力学

（1）航天产品热设计、仿真与试验

（2）航天产品结构动力学分析与试验

（3）航天微扰动抑制技术

6、精密仪器及机械

（1）面向空间科学的通用支持仪器设计

（2）轻量化结构设计技术

（3）智能化、多功能结构技术

7、宇航工程、动力学与控制

（1）GNSS精密定轨及其科学应用

（2）空间复杂系统动力学与控制

（3）航天飞行动力学、轨道优化与空间任务设计

（4）新概念空间探索科学与技术

二、应聘条件

（一）千人计划应聘条件

1、“千人计划”创新人才长期项目（简称千人A类）：一般应是在国外知名大学或著名科研机构获得教授或相应职位的知名学者，年龄一般不超过50岁，特别急需者可适当放宽至55岁；入选者到位工作时间须不少于9个月。

2、“千人计划”创新人才短期项目（简称千人B类）：应是在海外取得博士学位，在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者，年龄不超过55岁。

3、“青年千人计划”：入选者年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；回国（来华）前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；引进后全职到位工作。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。

（二）中科院“百人计划”应聘条件

1、“学术帅才”（百人计划A类）应具有在海外知名大学、国际知名科研机构或企业担任教授及相当职位的任职经历；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，受到国际同行的普遍认可；年富力强，具有领军才能和团队组织能力。

2、“技术英才”（百人计划B类）应为掌握关键技术，在海外从事工程技术类研发，或从事重大科学装置建设、仪器设备研发等相关工作3年（含）以上的中青年杰出人才；能够解决关键技术问题、推动技术创新，并取得过一流成果。

3、“青年俊才”（百人计划C类）应为具有博士学位，在海外知名大学、科研机构等学习或工作3年（含）以上的优秀青年人才，特别优秀的，海外学习或工作年限可适当放宽；在本研究领域已崭露头角，做出过具有突出创新思想的研究成果；具有优良的科技创新潜质和较好的团队协作能力；申报时取得博士学位时间未超过5年。

（三）空间应用中心“飞龙人才计划”应聘条件

1、A类候选人获得博士学位后、应有3年以上的海外科研（研发）工作经历或具有国内正高级专业技术职务的专业技术人才，掌握关键技术，具有工程相关工作经历；在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过一流成果，年龄一般不超过45周岁。

2、B类候选人获得博士学位后、应有3年以上的海外科研（研发）工作经历或具有国内正高级职称的专业技术人才；在本学科领域有较深的学术造诣，具有广泛的国际学术影响力，为国际同行所公认；具有领军才能和团队组织能力，年龄一般不超过45周岁。

3、C类候选人应具有海外知名大学博士学位；富有创新思维和发展潜力，工作成绩突出，在相关领域崭露头角，年龄一般不超过35周岁。

4、候选人应身体健康，能够全时全职在岗工作。

5、候选人应恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学，具有为我国科技事业发展和经济社会建设而奋斗的奉献精神。

三、相关待遇

（一）千人计划相关待遇

1、千人A类

（1）中央财政给予人民币100万元的一次性补助；

（2）提供相当充足的科研启动经费和宽裕的科研用房；

（3）享受医疗照顾人员待遇；

（4）引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；

（5）聘期内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。

2、千人B类

（1）中央财政给予人民币50万元的补助；

（2）提供充足的科研资助经费和宽裕的科研用房；

（3）根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续；

（4）协助安排其他工作生活相关事宜。

3、青年千人计划

（1）中央财政给予人民币50万元的一次性补助；

（2）授予正高专业技术职称；

（3）中央财政给予100-300万元的科研经费补助，中心提供相当充足的科研启动经费和宽裕的科研用房；

（4）享受医疗照顾人员待遇；

（5）引进人才及其配偶子女，可参加中国境内各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、工伤保险等；

（6）聘期内境内工资收入中的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。

（二）中科院百人计划相关待遇

1、百人计划A类入选者

（1）人才专项经费700万元（含组建团队经费300万元）。

（2）基建经费100万元科研费200万元；

2、百人计划B类入选者

（1）人才专项经费100-200万元；

（2）基建经费60万元。

3、百人计划C类入选者

（1）到位工作2年内，给予C类候选人人才专项经费80万元；用人单位提供给C类候选人科研启动经费不少于50万元；

（2）通过院择优支持评审后，院给予C类入选者人才专项经费200万元，基建经费60万元。

（三）空间应用中心“飞龙人才”相关待遇

中心为A类入选者提供40万人才补贴及工程任务岗位，为B类入选者提供40万人才补贴和100万科研启动经费，为C类入选者提供20万人才补贴。

经过评审后，达到正高级水平的，聘为专业技术四级岗位。

经费均分两次支持：到位后先支持50%，一年后考核通过再支持50%。

（四）引进高层次人才通用待遇

1、按照相关政策提供非常优厚的薪酬；

2、提供宽裕的周转住房，并提供优厚的购房补贴；

3、保证实验用房及必要的仪器设备；

4、协助解决子女入学（托）；

5、受邀答辩的海外留学人才往返国际旅费由中心承担；

6、其他工资及各项福利待遇按中心相关规定执行。

四、应聘材料

1、填写《中国科学院空间应用中心与技术中心应聘人员推荐（自荐）表》（附件1）；

2、发表论文目录、重要成果相关材料，三篇代表性论文（电子版）；

3、三名本领域知名专家的推荐函（请推荐人将签名的推荐信电子版发送至联系信箱）；

4、博士学位证书、国外任职证明材料或本人认为有必要提供的相关材料;

5、其它可以体现个人研究水平的材料。

五、评审流程

1、在得到审查合格通知后，准时按中心要求进行初审答辩；

2、初审答辩通过后上报国家和科学院人事局进行答辩或审批。

六、联系方式

通讯地址：北京市海淀区邓庄南路9号（邮编：100094）

联系部门：中国科学院空间应用工程与技术中心人事教育处

联系人：颜老师，杨老师

联系电话：86-10-82178824，82178819转12，

电子信箱：yantingrui@csu.ac.cn，yanglei@csu.ac.cn

中心网址：www.csu.cas.cn

附件

中国科学院空间应用中心与技术中心应聘人员推荐（自荐）表.doc

来源：

http://www.csu.cas.cn/yjdw/rczp/201509/t20150908_4422045.html

投递招聘简历时请注明来源于：高层次人才网 https://www.gccrcw.com/,提供硕博招聘信息、研究生人才招聘信息。